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员工职业生涯规划与职业发展
发布时间:2007-01-22 查看次数:
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后备人才培养
在职位说明书中体现各岗位的晋升和补充信息
对各部门关键岗位建立《接班人计划表》;
根据接任人的业绩、潜能及其职业兴趣设计可接替岗位;
接任人的选拔不受部门或是否为被接任人部属的限制;
员工关系管理
编辑和发行了《云南白药新视界》、《云南白药资讯》等对内、对外刊物,以健康的沟通渠道地向员工、客户传递企业和业内的资讯;
不定期组织员工满意度调查和企业内部客户满意度调查,促进个人和团队学习,提通过持续改进提升升企业管理水平。
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